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Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin

Sie haben kürzlich das Angebot eines Arbeitsvertrages erhalten?

Sie sollen versetzt werden?

Sie wollen nur noch in Teilzeit arbeiten?

Sie fragen sich wie Sie mit der Befristung Ihres Arbeitsvertrages umgehen sollen?

Sie sind schwanger und möchten wissen, worauf Sie arbeitsrechtlich achten müssen?

Sie haben eine Kündigung erhalten?

Sie wollen einen Betriebsrat gründen?

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Dies alles sind gute Gründe, um als Arbeitnehmer die arbeitsrechtliche Beratung durch einen Anwalt in Anspruch zu nehmen. Die Rechtsmaterie Arbeitsrecht ist zu komplex und vielschichtig, um sie als juristischer Laie zu durchdringen. Insbesondere gibt es in Deutschland bis heute noch kein „Arbeitsgesetzbuch“, welches alle Regeln des Arbeitsrechts in einem Gesetzeswerk zusammenfasst. Vielmehr sind die anwendbaren arbeitsrechtlichen Regelungen verteilt auf viele Einzelnormen. Darüber hinaus ist das Arbeitsrecht dadurch gekennzeichnet, dass der Gesetzgeber es häufig benutzt, um wirtschaftspolitische Zielsetzungen zu verfolgen. Aus diesem Grund ist das Arbeitsrecht in vielen Themenbereichen auch durch die jeweilige Rechtsprechung geprägt und erfährt teilweise sehr kurzlebige Rechtsänderungen.

All diese Komponenten machen es zwingend erforderlich, bei arbeitsrechtlichen Problemen durch frühzeitigen Kontakt mit einem Anwalt Eskalationen zu vermeiden, um den Bestand des Arbeitsverhältnisses zu sichern bzw. im Konfliktfall die bestmögliche Lösung für die jeweils betroffene Vertragspartei zu finden.

Denn Konflikte müssen nicht zwangsläufig vor dem Arbeitsgericht ausgetragen werden. Vielmehr kann man oft durch außergerichtliches Handeln mit entsprechendem Feingefühl und einer guten Taktik versuchen, eine außergerichtliche Einigung herbeizuführen. Sollte dies nicht gelingen, so vertreten wir Sie selbstverständlich auch im Rahmen gerichtlicher Auseinandersetzungen.

Wir stehen Ihnen als Arbeitnehmer gern vom Beginn eines Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung und Abwicklung für sämtliche relevanten Rechtsfragen beratend und begleitend zur Seite.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Darüber hinaus sind wir Ansprechpartner für Betriebsräte und Personalvertretungen in verschiedenen Branchen. Die Position des Betriebs- bzw. Personalrates im Unternehmen ist häufig von vornherein als Konfliktpotential vorverurteilt. Wir können Ihnen helfen, als Betriebsrat in einem Unternehmen tatsächlich Bindeglied zwischen Arbeitnehmerschaft und Unternehmensleitung zu sein.

Die Entwicklung bzw. der Abschluss von Betriebsvereinbarungen ist oft langwierig. Häufig gelingt dieser Prozess mit früher rechtlicher Unterstützung besser. Wir können Sie in Ihren Aufgaben als Betriebsrat kompetent und zielgerichtet unterstützen sowie durch rechtzeitige anwaltliche Beratung sonst entstehendes Konfliktpotential entschärfen. Wir begleiten insoweit den gesamten Entscheidungsprozess bis zur endverhandelten Betriebsvereinbarung, stehen als Berater im Zusammenhang mit den weiteren Mitbestimmungsrechten zur Verfügung und übernehmen selbstverständlich auch im Fall von Verletzungen der Mitbestimmungsrechte die gerichtliche Interessenvertretung.

Führungskräfte, Geschäftsführer, Manager

Ferner beraten und vertreten wir Führungskräfte, Geschäftsführer und leitende Angestellte in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Hiervon umfasst ist insbesondere die Ausgestaltung von Dienstverträgen, aber auch Fragen zu den Befugnissen, zu Abmahnungen sowie zu allgemeinen Karrierefragen. Besonders bei Führungskräften ist dem Arbeitgeber häufig an einer einvernehmlichen Regelung gelegen. Durch Inanspruchnahme unserer Kompetenz kann vermieden werden, unnötig Energien auf Auseinandersetzungen zu verwenden, die im jeweiligen Unternehmen zweckgebunden viel besser eingesetzt werden könnten.

Unabhängig davon auf welcher Seite des Arbeitsverhältnisses Sie sich befinden, unsere Tätigkeit ist dadurch gekennzeichnet, dass wir zunächst eine genaue Analyse Ihrer rechtlichen Position im bestehenden Konflikt vornehmen, gemeinsam mit Ihnen Risiken und Chancen einer Rechtsverteidigung ausloten und die im Anschluss hieran entwickelte Strategie durch konsequent geführte Kommunikation mit Ihnen fortlaufend auf deren Wirksamkeit überprüfen, um so das optimale Ergebnis für Sie zu erreichen.

Neben fachlicher Kompetenz bieten wir engagierte und persönliche Beratung und Unterstützung im Arbeitsrecht.

Im Mittelpunkt unserer anwaltlichen Tätigkeit im Arbeitsrecht stehen:

– Arbeits- und Dienstverträge

– Aufhebungsverträge und Abwicklungsvereinbarungen

– Änderungskündigung

– Lohn- und Gehaltszahlungen

– Mutterschutz- und Elternzeit

– Urlaubsanspruch und -abgeltung

– Abmahnung, Kündigung, Kündigungsschutzklagen

– Arbeitszeugnis

– Teilzeit und Befristung

– Outsourcing und Betriebsübergang

– Betriebsvereinbarungen

– Betriebsverfassungsrechtliche Konflikte

Darüber hinaus bieten wir speziell auf Ihr Unternehmen ausgerichtete Schulungen im Individual- bzw. Kollektivarbeitsrecht an.

Sie suchen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin bzw. bundesweit?

Gerne beraten wir Sie rund um das Thema Arbeitsrecht. In unserer Kanzlei beschäftigt sich Rechtsanwältin Schmalenbach mit allen Fragestellungen rund um das Arbeitsrecht. Gerne können Sie unter der Telefonnummer 030 / 323 015 90 oder per E-Mail an mail@recht-hat.de Kontakt mit uns aufnehmen. Der Erstkontakt ist dabei immer kostenfrei. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Rechtsanwalt Florian Sievers, Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht

Autor: Rechtsanwalt Florian Sievers, Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht


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