Im Laufe seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber erhält der Arbeitnehmer Einblick in viele, oftmals auch alle, Arbeitsabläufe und Geschäftsmodelle eines Unternehmens. Hinzu kommt, dass er zugleich persönlichen Kontakt zu Kunden oder Geschäftspartnern des Arbeitnehmers hat. Für viele Arbeitnehmer stellt sich nach diesem Wissenszuwachs die Frage, warum Sie mit dem erworbenen Wissen nicht selbst unternehmerisch tätig [...]

Das Landesarbeitsgericht Köln ist  sich nicht ganz sicher, ob das deutsche  Befristungsrecht in allen Teilen mit europäischem Recht vereinbar ist. Mit Beschluss vom 13.04.2010 hat es dem Europäischen Gerichtshof daher eine Reihe von Fragen zur Auslegung von § 5 Nr. 1 der europäischen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vorgelegt.Hauptsächlich geht es nach Mitteilung des Gerichts vom [...]

Das Arbeitsgericht Reutlingen hat die Kündigung eines Sachbearbeiters, der für seine Freundin in der Kantine eine Essensmarke im Wert von 80 Cent eingelöst hatte, für unwirksam erklärt. Der Mann arbeitet bei einem Sportartikelhersteller als Einkäufer. Dort ist es üblich, dass jeder Arbeitnehmer pro Monat 15 Essensmarken erhält, die 80 Cent wert sind und in der [...]

Wenn Sie als Arbeitnehmer eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen fachkundigen Rechtsanwalt einzuschalten. Insbesondere wenn die Vermutung nahe liegt, Ihr Arbeitgeber hat die betriebsbedingten Gründe für die Kündigung nur vorgeschoben und handelt missbräuchlich bzw. willkürlich. Muss ich nach Erhalt der Kündigung Fristen beachten? Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten [...]